Relations individuelles du travail : Embauche, rédaction du contrat de travail, période d’essai, modification du contrat de travail, clause de non concurrence, mobilité géographique nationale ou internationale, expatriation ou détachement, rémunération , forfait jours, harcèlement moral, égalité de traitement, discrimination, démission, prise d’acte de la rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire, rupture amiable ou conventionnelle du contrat de travail, licenciement pour motif personnel ( disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude ) , licenciement pour motif économique, négociation et transaction…
Relations collectives du travail, (délégués du personnel, délégation unique du personnel, Comité d’entreprise, Comité d’Hygiène de sécurité et des conditions de travail…)
L’intervention peut se dérouler soit de manière contentieuse, devant le Conseil de Prud’hommes (référé, fond), la Cour d’appel, ou les juridictions administratives (salariés protégés), soit en amont dans le cadre d’une mission de conseil.
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