Cabinet de Marie-Sophie VINCENT
Avocat à PARIS
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
Doit être considéré comme nul, le licenciement prononcé en représailles d’une saisine prud’homale

Doit être considéré comme nul, le licenciement prononcé en représailles d’une saisine prud’homale

Publié le : 14/12/2021 14 décembre déc. 12 2021
Source : www.legisocial.fr
Le recours systématique à des heures supplémentaires, portant la durée du travail du salarié de 35h à 39h, s’analyse en une modification du contrat de travail, que le salarié peut refuser sans encourir de sanction comme son licenciement... Lire la suite

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